Coaching in Zeiten der Digitalisierung
Für die Digitalakademie des Bundes hat Joey Ovey in einem Film zum Thema Coaching in Zeiten der Digitalisierung mitgewirkt. Der Film ist eine der Lernreisen, die vielfältige Einblicke in die…
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Autor: Dr. Joey David Ovey
Home-Office: Es kommt darauf an, wie Sie wirklich darüber nachdenken
Ein Update zum Artikel über die Erfolgsfaktoren vom Home-Office in der Verwaltung ist auf der Webseite der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung erschienen. Jenseits von Technik und Raumausstattung ist es hilfreich,…
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ovey* in neuen Räumen
Seit April 2020 befindet sich ovey* organisation and leadership development in einem neuen Raum in Düsseldorf-Friedrichstadt. Unser Coaching- und Workshopraum befindet sich in einem ruhigen, gepflegten Hinterhof in Düsseldorf-Friedrichstadt. Das…
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How To Sharpen Your Communications In Times Of Extreme Change, According To Leadership Coaches
Joey Ovey wurde für einen Artikel für Forbes von Khurram Masood von Sharpist interviewt. Der Artikel ist hier abrufbar. How To Sharpen Your Communications In Times Of Extreme Change, According…
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Plötzlich Home-Office: Artikel auf der BAköV-Seite erschienen
Ein Artikel über die Herausforderungen vom Home-Office in der Verwaltung ist auf der Webseite der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung erschienen. Den Text finden Sie hier: LINK. …
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Einen Gang runterschalten
Die technische Seite von Home-Office ist schnell eingerichtet. Viele Menschen sind neugierig darauf, die verschiedenen Tools kennenzulernen, zu benutzen und zu meistern. Fragen von Teamorganisation, Teamdynamik und Führung bleiben jedoch…
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Plötzlich Home-Office: Annahmen und Anregungen (Video)
Viele Leute befinden sich plötzlich im Home-Office. Es scheint gut zu gehen, aber was ist, wenn die ersten Probleme auftauchen? Werden die Probleme auf das Home-Office geschoben, oder werden…
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Plötzlich Home-Office. Gedanken und Hinweise für Teams und Führungskräfte
Sehr viele Menschen finden sich plötzlich im Home-Office in einem “virtuellen Team“. Da ich dazu veröffentlicht habe, hier ein paar Hinweise für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. Für den Erfolg geht…
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Ovey* im Bundestag
Heute war unser Projektpartner Martin Dumbs als Sachverständiger im Fachgespräch des Ausschusses für Kultur und Medien des Deutschen Bundestages, um über die Ergebnisse unserer Studie zum freien Eintritt für Kinder und…
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Wenn Rollenerwartungen und Rollenwahrnehmung auseinanderklaffen
In Organisationen besteht oft eine Lücke zwischen Erwartungen an Rollen und wie Rollen tatsächlich wahrgenommen werden. Die Lücke wird häufig in Veränderungsprozessen sichtbar. Ziel sollte sein zu reflektieren, was die…
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Culture Mapping in einem internationalen Team
Die Filiale eines international agierenden Unternehmens mit Teammitgliedern aus unterschiedlichen Ländern hatte neulich einen neuen Status erhalten. Dieser neue Status veränderte das Gleichgewicht zwischen den Abteilungen in der Filiale. Eine…
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Schuppen von den Augen?
Neulich fand ein Zwischenreview in einem Coachingprozess statt. Wir haben die bisherige Zielerreichung reflektiert und haben uns über unsere Zusammenarbeit ausgetauscht. Das war hilfreich, um den Methodeneinsatz zu bewerten und…
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Die Führungskraft allein in der Unsicherheit
Veränderungsprojekte sind immer von Unsicherheit geprägt. Mitarbeiter sorgen sich um ihre Zukunft, um ihre Aufgaben und auch um ihre Fähigkeit, ihre Aufgaben zu machen. Da fällt es leicht zu sagen,…
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Freier Eintritt für Kinder und Jugendliche in die Landesmuseen NRW
Das Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport des Landes NRW hat uns beauftragt, die Machbarkeit von freiem oder reduziertem Eintritt für Kinder, Jugendliche, Familien sowie Freiwilligendienstleistende in die…
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Die Bedeutung einer Vision
Führungskräfte sind immens wichtig in Veränderungsprozessen. Viele von ihnen haben wirklich eine Idee davon, was sie erreichen wollen, während andere buchstäblich keine Ahnung haben, wenn sie Veränderungsprojekte anstoßen. Wie wirkt es…
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